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劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。
《中华人民共和国劳动法》颁布实施以来，全国大部分省、市、自治区都制定了有关劳动合同的地方性法规和政府规章，对于规范劳动者与用人单位签订并履行劳动合同，进而促进劳动关系的和谐稳定，起到了积极的作用，本文对劳动合同法规进行了详尽的解答：
为有效预防和制止拖欠农民工工资(gongzi)行为的发生，保障农民工的合法权益，今年以来，乐业县人力资源和社会保障局采取三大举措加大农民工维权力度。
一是加大宣传力度，增强农民工依法维权意识。该县人力资源和社会保障部门通过广播、电视等新闻媒体广泛开展《劳动合同法》、《广西劳动保障监察条例》等政策法律法规宣传，今年共免费发放劳动和社会保障基本知识手册3000多份、劳动合同样本800多份;二是加大巡查力度，减少侵害农民工权益行为的发生。该县人力资源和社会保障部门在注重日常巡查和专项整治的前提下，深入到乡(镇)、重点工程建设工地开展支付农民工工资(gongzi)专项巡查，同时加强对非煤矿山、建筑工地、餐饮服务等行业的检查。截至目前，共检查用人单位25家，涉及劳动者2525人，初步调查发现1家用人单位拖欠20名农民工工资3.55万元，正在依法处理;三是综合发挥乡(镇)和部门作用，共同营造维护农民工权益的良好氛围。各乡(镇)、相关主管部门共同执行在全县建筑领域建立工资支付保障制度，由乡(镇)、行业主管部门及项目业主根据不同行业的工程施工特点，在工程决算前预留20%左右的资金，按工程进度监督支付农民工工资，待工程竣工结清全部农民工工资后支付施工单位剩余资金，保障了农民工的合法权益。
截至目前，该县人力资源和社会保障部门共接待涉及农民工工资问题来信来访6起，为125名农民工追讨工资11.2万元。(黄运行)
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